1.培訓與發展 公司不斷地完善員工培訓與發展體系,為新員工提供了系統的入職培訓,為在職員工提供了系統的專業技術知識培訓、素質提升類培訓。每具體事業部又分為月培訓,季度培訓,年培訓等。
  2.年終獎金 根據員工個人年度工作考核確定。
  3.薪資待遇 公司實行職能工資制,員工工資水平由職能崗位、本人能力及績效水平確定。
  福利:公司關注員工生活的各項保障,在為員工提供國家規定的各項社會保險的基礎上,更貼近員工生活,制定了豐富多樣的綜合福利,主要的福利項目有:
  年度體檢 公司關心員工的身體健康,每年定期組織員工健康體檢。
  節日慶品 公司每逢團圓佳節,為員工發放各種節日慶品或禮金。
  旅游活動:公司注重組織發展及團隊氛圍建設,每年皆會組織全體員工。
  年會活動 公司年底會邀請山東農業大學及同行業各界領導精英參加年會活動。

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